制度と環境

Institutions & Environment. Institutions & Environment. Institutions & Environment.

Ideal Candidate Profile

求める人物像

何より必要なのは、
金融の知識や業務経験よりも誠実さ。

売り上げだけに囚われず、
常に誠実にお客様の利益のために
行動できる人

既存の知識・経験に囚われず、
変化に柔軟に対応し
常にアップデートを続けられる人

個人としてのスキルを
磨くだけではなく、
会社と共に長く成長を続けられる人

Entry!

新卒採用について

New Graduate Recruitment

新卒採用についてはCLPでのインターンシップ経験のある方の採用に限定しています。
新卒での就職を希望される学生は、ぜひインターンシップにご応募ください。

新卒・インターンエントリー

人事評価制度に
ついて

Personnel Evaluation System

新しいカタチの
終身雇用

New Lifetime Employment

お客様一人ひとりの人生に寄り添うサービスを提供する私たちは、従業員一人ひとりにも、会社と共に長く成長し続けて欲しいという想いがあります。

年齢や勤続年数に応じて役職や待遇が決定される既存の年功序列制度に対して、公平性が担保された評価制度の中で、長期で働きやすく、また長期の貢献が評価される「新しいカタチの終身雇用」という人事ポリシーを設計。

そのポリシーに基づいて、長いスパンのキャリアパスや人事制度が設定されています。

キャリアパス

Career Path

CLPの各部門にはそれぞれ「総合職」「フィールドセールス職」「業務職」という3つの職種が置かれており、それぞれの職種毎に入社後からのキャリアパスが設計されています。
部門を横断するようなキャリア設計も可能です。
また卒業生制度やピットイン制度など、関わり方が変化したとしても、事業を共に作っていくための制度があります。

総合職仕組みづくり・組織づくり

ゼネラリスト職としてあらゆる業務領域で価値発揮を行い、事業価値の向上に貢献する

フィールドセールス職仕組みをサービスを提供し商品を売る

顧客対応を中心に専門性を身に着け、顧客価値・満足度の最大化を図る

業務職仕組みを守る・運用する

顧客対応業務や各事業領域のオペレーション構築・遂行を行う

社員紹介

ピットイン
制度

通常の人事制度を考慮せず、時短勤務や週休3日など、働く人の都合を考慮して、働き方・関わり方を決定します

卒業生
制度

CPLからの独立後も、それまでの経験を活かし、代理店やアンバサダーとしてCLPのサービスや商材を販売・紹介することを認めています

報酬制度

New Lifetime Employment

報酬は、従業員のGrade・Rankで決定される固定給与と、2種類の賞与により決定されます。
入社時から高い給与を設定することはありませんが、個人の評価と会社の業績の両者が報酬に反映される制度を整えています。
また勤続年数に応じて分配される賞与や、部門異動前の評価を引き継ぐことができる評価制度など、長く働き続けることが評価される制度が整っています。

固定給与

個人の頑張り・成果への評価が反映された「Grade・Rank」によって決まります。公平な尺度に基づき評価・フィードバックをすることで、個人の成長を後押しすると共に、成長に応じて適切な責務を担ってもらっています。具体的な評価制度としては、定量的な尺度と定性的な尺度の双方で設定し、Grade上昇と共に定量比率が上昇する仕組みになっています。

2種類の賞与

チームの頑張り（会社業績・部門業績等）によって決定する通常賞与に加えて、無収入寿命*という目標達成に基づいて決定される決算賞与があります。目標を超える営業利益については、勤続期間の長さに応じて従業員に分配されるようになっており、長期での会社への貢献には決算賞与によって還元されています。※売上がなくても企業が存続できる現金余剰資金